Derivado de la pandemia, las condiciones laborales cambiaron radicalmente,
instituyéndose el llamado home office. Se incorporó ésta figura jurídica en la Ley
Federal de Trabajo en 2021 bajo la denominación de teletrabajo, pero sin las
reglas específicas para su regulación. Finalmente, el 08 de junio de 2023 se
publicó en el Diario Oficial de la Federación los estatutos por los cuales se regirá
dicha modalidad laboral, a través de la norma oficial mexicana “NOM-037-STPS-
2023, TELETRABAJO-CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO”.
Su objetivo es establecer “las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en
los lugares de trabajo en donde las personas trabajadoras bajo la modalidad de
Teletrabajo realicen sus actividades, a fin de prevenir accidentes y enfermedades,
así como promover un medioambiente seguro y saludable en su entorno laboral”.
Entre otras cosas, reconoce el derecho a la desconexión y las pausas laborales,
identifica los riesgos tanto físicos como ergonómico y psicosociales, y define las
condiciones básicas de trabajo verificables.
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en tu empresa y con tus trabajadores.
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