El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria en México, establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Se trata de un pago anual que deben recibir todos los trabajadores, sin importar su antigüedad, tipo de contrato o jornada laboral.
Aspectos laborales
El monto mínimo del aguinaldo es equivalente a 15 días de salario. Si el trabajador no ha laborado un año completo, el aguinaldo se calculará en forma proporcional a los meses trabajados.
El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. En caso de incumplimiento, el patrón se hará acreedor a una multa.
Los trabajadores tienen derecho a recibir el aguinaldo en efectivo o en especie, siempre y cuando el valor de la prestación sea equivalente al monto en efectivo.
Aspectos fiscales
El aguinaldo es un ingreso gravado para el trabajador; es decir, genera impuestos.
El aguinaldo es una deducción autorizada para el patrón. El monto de la deducción es el mismo que el monto del aguinaldo pagado al trabajador.
Conclusión
El aguinaldo es una prestación laboral importante que brinda a los trabajadores un ingreso adicional durante la temporada de fin de año. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos en relación al aguinaldo, así como los
aspectos laborales y fiscales que lo rigen.
Algunos consejos para los trabajadores
• Asegúrate de recibir tu aguinaldo antes del 20 de diciembre. Si no lo recibes, puedes interponer una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
• Si laboraste por menos de un año, se te debe pagar la parte proporcional al tiempo trabajado para el patrón.
• Calcula el impuesto a retener sobre tu aguinaldo. Puedes hacerlo utilizando la calculadora de ISR del SAT.
• Si eres patrón, asegúrate de retener el impuesto correspondiente al aguinaldo de tus trabajadores.
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